Nội dung chính
Thị trường việc làm Mỹ 2025: số liệu mới nhất
Trong năm 2025, Mỹ chỉ tạo thêm 584.000 việc làm – con số giảm mạnh so với hơn 2 triệu việc mỗi năm trước đó. Dữ liệu BLS cho thấy mức tăng trung bình chỉ 48.000 việc/tháng sau khi điều chỉnh, với tháng 10 và 11 ghi nhận mức giảm lên tới 173.000 và 56.000 việc.
Eric Merlis, đồng trưởng bộ phận thị trường toàn cầu tại Citizens, cho biết “Thị trường vẫn ổn định, nhưng tốc độ tăng trưởng đã chững lại”.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 4,4% trong tháng 12, nhưng các chuyên gia nhấn mạnh đây phần lớn là do điều chỉnh kỹ thuật của BLS.
“Hiệu quả” làm gì cho thị trường lao động?
Business Insider mô tả “hiệu quả” đã chuyển từ mục tiêu doanh thu sang một “tôn giáo” trong Silicon Valley, lan ra toàn bộ khu vực tư nhân. Mô hình này tập trung vào việc giảm bớt các cấp quản lý trung gian và đưa AI vào các quy trình quyết định.
Hậu quả là hàng loạt vị trí quản lý cấp trung và nhân viên văn phòng bị cắt giảm. Các công ty lớn như Dell, AT&T và Verizon đã thực hiện đợt sa thải âm thầm để cân đối ngân sách trong bối cảnh lãi suất cao và lạm phát kéo dài.
Thậm chí khu vực công không tránh khỏi. Bộ “Hiệu quả Chính phủ” (DOGE) do Elon Musk chỉ đạo đã yêu cầu nhân viên liệt kê nhiệm vụ để đánh giá năng suất, dẫn đến việc 265.000 công chức mất việc trong năm.
Tâm lý người lao động trí thức
Jaqueline Kline, sinh viên mới tốt nghiệp, cho biết: “Tấm bằng đại học không còn giá trị, GPA không còn quan trọng nếu không có việc làm.” Các chatbot và AI tạo sinh đã thay thế công việc viết mã, soạn thảo văn bản, khiến các buổi phỏng vấn trở nên “khó hơn cả việc vượt qua phỏng vấn”.
Charley Kim, chuyên gia nhân sự trẻ, mô tả thực tế: “Được gọi phỏng vấn bây giờ còn khó hơn cả việc vượt qua buổi phỏng vấn.”
Điểm sáng và rủi ro lạm phát
Mặc dù tổng quan tiêu cực, một số ngành vẫn ghi nhận tăng trưởng. Theo Bộ Lao động Mỹ, việc làm trong dịch vụ ăn uống, y tế và hỗ trợ xã hội tăng mạnh trong tháng 12, trong khi bán lẻ và sản xuất vẫn là gánh nặng.
Thu nhập bình quân theo giờ tăng 3,8% so với cùng kỳ năm trước, đạt 37,02 USD – một chỉ số mà Fed theo dõi chặt chẽ vì nó có thể kéo dài áp lực lạm phát.
Báo cáo McKinsey (tháng 6/2025) cho thấy gần 80% doanh nghiệp đã triển khai AI tạo sinh, nhưng chỉ ít hơn 20% ghi nhận tác động tích cực đến lợi nhuận.
Kết luận và triển vọng 2026
Người lao động đang phải chấp nhận mức tiêu chuẩn công việc thấp hơn, trong khi các công ty tiếp tục “cá cược” vào AI và mô hình tinh gọn. Năm 2026 có thể sẽ là thời kỳ chuyển đổi mạnh mẽ hơn, khi bóng ma “hiệu quả” tiếp tục ảnh hưởng tới quyết định nhân sự từ Washington D.C. tới Silicon Valley.
Bạn nghĩ AI sẽ thay đổi thị trường lao động như thế nào? Hãy chia sẻ quan điểm của mình ở phần bình luận và theo dõi chúng tôi để cập nhật những phân tích sâu hơn.