Văn hóa doanh nghiệp – Tintucdoanhnghiep.com https://tintucdoanhnghiep.com Trang tin tức & thông tin doanh nghiệp Fri, 25 Jul 2025 13:48:30 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/tintucdoanhnghiep/2025/08/tintucdoanhnghiep.svg Văn hóa doanh nghiệp – Tintucdoanhnghiep.com https://tintucdoanhnghiep.com 32 32 Xây dựng văn hóa tuyển dụng hiệu quả: chìa khóa cho thành công https://tintucdoanhnghiep.com/xay-dung-van-hoa-tuyen-dung-hieu-qua-chia-khoa-cho-thanh-cong/ Fri, 25 Jul 2025 13:48:28 +0000 https://tintucdoanhnghiep.com/xay-dung-van-hoa-tuyen-dung-hieu-qua-chia-khoa-cho-thanh-cong/

Trong bối cảnh hiện nay, văn hóa tuyển dụng nhân sự đang trở thành một phần không thể thiếu trong cấu thành văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh chủ chưa chú trọng đúng mức đến vấn đề này. Hoạt động tuyển dụng nhân sự thường được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng, mà không có sự tham gia trực tiếp của lãnh đạo. Điều này có thể dẫn đến những hậu quả không tốt đẹp, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao hay chuyên gia trong ngành.

Ảnh minh hoạ.
Ảnh minh hoạ.

Trên các trang mạng xã hội và trang đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện xung quanh hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp đã thể hiện sâu sắc văn hóa của doanh nghiệp đó. Những thông điệp của người dùng lan tỏa nhanh chóng và ảnh hưởng trên diện rộng, có thể dẫn đến việc người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng, cũng như sự cần thiết phải nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp.

Để cải thiện văn hóa tuyển dụng nhân sự, quy trình tuyển dụng cần phải được soát xét và hiệu chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động. Bên cạnh đó, cần chú trọng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng đối với nhân sự trực thuộc bộ phận tuyển dụng. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng hoạt động tuyển dụng nhân sự được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Thực tế, có một sự thật ‘đau lòng’ rằng nhiều doanh chủ vẫn tin dùng và ủy thác hoạt động tuyển dụng nhân sự cho những người không có đủ năng lực và kỹ năng. Điều này có thể dẫn đến những hậu quả không tốt đẹp, chẳng hạn như việc sử dụng các câu hỏi ‘ngây ngô’ và ‘ngớ ngẩn’ trong quá trình phỏng vấn. Nguyên tắc bất biến trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là ‘Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay’. Tuy nhiên, những người không có đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này.

Nghề tuyển dụng nhân sự là một nghề không dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, còn cần có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Do đó, doanh chủ cần phải nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp, để đảm bảo rằng văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao.

Cuối cùng, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là rất quan trọng, nhưng không dành cho những kẻ ‘ngồi nhầm chỗ’. Doanh chủ cần phải có cái nhìn nghiêm túc và đúng đắn về hoạt động tuyển dụng nhân sự, để đảm bảo rằng doanh nghiệp của mình có thể thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi. Chỉ khi có được đội ngũ nhân sự chất lượng, doanh nghiệp mới có thể phát triển bền vững và đi lên lâu dài.

Tham khảo thêm tại Sohu.com và Vietnamfinance.vn để tìm hiểu thêm về vấn đề tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp.

]]>
Xu hướng chủ nghĩa tư bản du mục: Cơ hội và thách thức cho doanh nhân trẻ https://tintucdoanhnghiep.com/xu-huong-chu-nghia-tu-ban-du-muc-co-hoi-va-thach-thuc-cho-doanh-nhan-tre/ Thu, 24 Jul 2025 03:26:04 +0000 https://tintucdoanhnghiep.com/xu-huong-chu-nghia-tu-ban-du-muc-co-hoi-va-thach-thuc-cho-doanh-nhan-tre/

Trong bối cảnh thế giới ngày càng kết nối, mô hình kinh doanh mới đang thách thức định nghĩa truyền thống về khởi nghiệp. Mô hình này được gọi là ‘chủ nghĩa tư bản du mục’, nơi doanh nhân tự do lựa chọn nơi sinh sống, nộp thuế và vận hành doanh nghiệp dựa trên cơ hội toàn cầu thay vì gắn bó với quốc gia sinh ra.

Xu hướng khởi nghiệp không biên giới - Ảnh 2.
Xu hướng khởi nghiệp không biên giới – Ảnh 2.

Theo tạp chí Forbes, chủ nghĩa tư bản du mục cho phép doanh nhân tối ưu hóa thuế suất, môi trường pháp lý, chất lượng sống và khả năng tiếp cận nguồn vốn. Doanh nhân Mirjana Perkovic, người đã đi qua hơn 100 quốc gia và là thành viên Forbes Business Council, nhận xét rằng một ý tưởng tuyệt vời có thể thất bại nếu ra mắt ở sai thị trường, nhưng cũng ý tưởng đó có thể trở nên thành công vượt trội nếu được thử nghiệm và triển khai ở đúng nơi.

Nhiều công ty khởi nghiệp hiện chọn đặt trụ sở ở Estonia, nơi có chương trình e-Residency do chính phủ phát triển năm 2014, cho phép doanh nhân toàn cầu đăng ký và quản lý công ty hoàn toàn trực tuyến. Dubai cũng hấp dẫn nhờ chính sách 0% thuế thu nhập cá nhân và thị thực du mục số có thời hạn tối đa một năm, có thể gia hạn. Singapore nổi bật với vị trí chiến lược, thuế doanh nghiệp thấp và chương trình hỗ trợ ‘Start-up SG’.

Tính chất ‘du mục’ không chỉ giúp start-up giảm chi phí cố định mà còn tối ưu nguồn vốn và nhân sự. Với làm việc từ xa ngày càng phổ biến, doanh nhân có thể xây dựng đội ngũ toàn cầu, tuyển dụng nhân tài theo kỹ năng thay vì vị trí địa lý.

Truyền thống khởi nghiệp thường gắn liền với việc xây dựng công ty tại địa phương, tận dụng hệ sinh thái sẵn có trong không gian cụ thể. Nhưng chủ nghĩa tư bản du mục đang lật ngược tư duy đó: khởi nghiệp không nhất thiết phải ‘cắm rễ’, mà có thể ‘dịch chuyển chiến lược’ để thích nghi với môi trường thuận lợi nhất.

Xu hướng khởi nghiệp không biên giới - Ảnh 3.
Xu hướng khởi nghiệp không biên giới – Ảnh 3.

Môi trường ‘màu mỡ’ cho start-up gồm thuế thấp, quy trình thành lập doanh nghiệp nhanh gọn, hạ tầng số mạnh, mạng lưới đầu tư sôi động, không gian làm việc linh hoạt và hệ sinh thái cố vấn phát triển.

Thế hệ gen Z và thế hệ Alpha không xem công việc là một kiểu lao động cố định tại văn phòng cụ thể, mà là hành trình trải nghiệm, học hỏi và sáng tạo không giới hạn. Họ sẵn sàng sống ở Croatia, làm việc cho công ty Mỹ và bán hàng cho thị trường châu Phi, miễn có Internet và thị trường tiềm năng.

Tuy nhiên, mô hình này không thiếu thách thức. Việc thiếu ổn định, rào cản hành chính giữa các quốc gia, nguy cơ thay đổi chính sách thị thực và khó khăn khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần được lường trước.

Trong bối cảnh thế giới không ngừng biến động, kinh doanh du mục giúp doanh nhân tránh gánh nặng pháp lý không cần thiết, tiếp cận thị trường thuận lợi hơn và giảm chi phí giai đoạn đầu. Đây không còn là phong trào bên lề, mà đang trở thành khởi nguồn mới cho tinh thần khởi nghiệp thế kỷ 21 – nơi sự dịch chuyển được tận dụng như cơ hội, thay vì bất lợi.

‘Chủ nghĩa tư bản du mục’ là khái niệm về lối sống kết hợp với chiến lược tài chính do doanh nhân người Mỹ Andrew Henderson khởi xướng. Lối sống này khuyến khích doanh nhân, nhà đầu tư tối ưu thuế, đầu tư toàn cầu, tích lũy nhiều quốc tịch và sinh sống linh hoạt ở nhiều nước để tăng tự do cá nhân và bảo vệ tài sản.

]]>