tổ chức bộ máy – Tintucdoanhnghiep.com https://tintucdoanhnghiep.com Trang tin tức & thông tin doanh nghiệp Wed, 30 Jul 2025 21:05:06 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/tintucdoanhnghiep/2025/08/tintucdoanhnghiep.svg tổ chức bộ máy – Tintucdoanhnghiep.com https://tintucdoanhnghiep.com 32 32 Công đoàn cần thống nhất cách quản lý ở địa phương https://tintucdoanhnghiep.com/cong-doan-can-thong-nhat-cach-quan-ly-o-dia-phuong/ Wed, 30 Jul 2025 21:05:04 +0000 https://tintucdoanhnghiep.com/cong-doan-can-thong-nhat-cach-quan-ly-o-dia-phuong/

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng chỉ ra rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo và thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm và tư tưởng: Ban Thường vụ và Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn và chung tay giải quyết. Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết rằng ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập và giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn rằng từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy và tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng và Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

]]>
Lựa chọn nhân sự phù hợp cho thời kỳ sáp nhập và đổi mới https://tintucdoanhnghiep.com/lua-chon-nhan-su-phu-hop-cho-thoi-ky-sap-nhap-va-doi-moi/ Sat, 07 Jun 2025 20:52:36 +0000 https://tintucdoanhnghiep.com/?p=3976

Thách thức và cơ hội trong thời kỳ sáp nhập

Cùng với yêu cầu về sáp nhập và đưa vào hoạt động cấp xã, cấp tỉnh mới, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 157 về triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính. Kết luận này nghiêm cấm việc tác động, can thiệp trong quá trình sắp xếp nhân sự, thể hiện sự quyết tâm của Đảng trong việc đảm bảo công bằng và minh bạch.

Giai đoạn đầu sau sáp nhập, các địa phương sẽ đối mặt với nhiều thách thức, từ hợp nhất ngân sách đến tái cấu trúc bộ máy hành chính. Việc lựa chọn những nhân sự bản lĩnh, tận tâm vì lợi ích chung và giữ vững tinh thần phục vụ là rất quan trọng để giúp bộ máy mới nhanh chóng ổn định và phát huy hiệu lực, hiệu quả.

Để đạt được mục tiêu này, cần ưu tiên tái cấu trúc bộ máy theo hướng tinh gọn, giữ lại nhân sự có năng lực thực tiễn và tư duy đổi mới. Đồng thời, cần đẩy mạnh đồng bộ dữ liệu và số hóa hành chính để đảm bảo sự liên thông và minh bạch.

Quá trình sáp nhập cũng đòi hỏi sự giám sát chặt chẽ và cơ chế phản ứng nhanh để xử lý kịp thời các vướng mắc và tranh chấp. Việc lựa chọn nhân sự cần dựa trên tiêu chí rõ ràng, minh bạch và có sự thuyết phục, nhằm đảm bảo người đứng đầu có tư duy kiến tạo, uy tín và thúc đẩy sự đồng lòng.

Một số thách thức cụ thể mà quá trình sáp nhập phải đối mặt bao gồm hợp nhất ngân sách, tái cấu trúc tài sản công, và đồng bộ dữ liệu. Để giải quyết những thách thức này, cần có kế hoạch phân bổ nguồn lực hợp lý, tránh tâm lý “trung tâm được ưu tiên, địa phương bị thiệt”.

Về quản lý tài sản công và ngân sách, cần tổ chức kiểm kê minh bạch, báo cáo định kỳ và giám sát cộng đồng nhằm tránh tranh chấp. Đồng thời, cần định hướng đầu tư công tập trung vào các dự án liên vùng nhằm phát triển đồng bộ.

Cuối cùng, việc lựa chọn nhân sự phù hợp cho thời kỳ sáp nhập và đổi mới đòi hỏi sự quan tâm và quyết tâm của các cấp lãnh đạo. Với sự lãnh đạo đúng đắn và sự tham gia tích cực của các cán bộ, nhân viên, chúng ta có thể vượt qua các thách thức và đạt được mục tiêu đề ra.

]]>