Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương.

Trong hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp do Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tình hình giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Các Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ cũng có kế hoạch tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương, giúp họ nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện tốt công tác quản lý và điều hành tại địa phương.

Thông tin này cho thấy, việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương đang được triển khai quyết liệt, nhằm mục tiêu tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động. Đồng thời, các cơ quan chức năng cũng đang nỗ lực giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp này. https://lao.israelib.org

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đang gặp khó khăn trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh, bà Bùi Thị Bính, đã chia sẻ về những khó khăn này.

Trong 6 tháng qua, Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, từ 20 cơ quan xuống còn 14 cơ quan; giảm 42 tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp, từ 253 đầu mối xuống còn 211 đầu mối. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã giải quyết kịp thời chế độ chính sách nghỉ việc theo quy định đối với 723 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh còn gặp một số khó khăn, hạn chế. Đặc biệt, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh nêu rõ khó khăn trong biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự xã. Theo đó, tại văn bản số 09/CV-BCĐ ngày 30/5/2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về số lượng biên chế, mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả. Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh cho biết, việc sắp xếp tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác này để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.

Trước đó, vào tháng 5/2025, Ban Chỉ đạo Chính phủ đã ban hành văn bản số 09/CV-BCĐ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính. Văn bản này không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Vì vậy, tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về vấn đề này để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả.

Đại diện Sở Nội vụ Quảng Ninh cũng cho biết, việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai nhiệm vụ này trong thời gian tới.

Triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Để khắc phục tình trạng này, các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ. “Chúng tôi đang nỗ lực hỗ trợ các xã, nhưng nếu có sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ, chúng tôi sẽ có thể đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã một cách bài bản hơn”, ông Hưng nói.

Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu. “Chúng tôi hiểu rằng việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh, do đó cần có sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ để giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có thể đáp ứng yêu cầu mới”, bà Liễu nói.

Viện cải cách hành chính quốc gia https://viep.gov.vn/ đã có những đánh giá về thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp. Các chuyên gia cho rằng việc tổ chức lại bộ máy chính quyền địa phương hai cấp là cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động, nhưng cần phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự hỗ trợ cần thiết cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp. Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định đây chỉ là giải pháp tình thế, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng. Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới. https://noivu.gov.vn/ sẽ có những thông tin mới nhất về vấn đề này.

Có thể thấy, việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang gặp nhiều khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ và các địa phương, hy vọng rằng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã sẽ được đào tạo và hỗ trợ cần thiết để đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của Trung tâm Phục vụ hành chính công trong việc giúp người dân dễ dàng đánh giá hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu đã chia sẻ về quá trình bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công tại cả hai cấp.

Tỉnh Thái Nguyên đã hoàn thành việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả hai cấp, với cấp tỉnh có 2 cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị thành lập Trung tâm. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn và vướng mắc trong quá trình vận hành Trung tâm, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng đã nêu lên những vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ để thống nhất mô hình tổ chức. Về chế độ chính sách, Bộ trưởng chia sẻ rằng Bộ Nội vụ đang tập trung giải quyết hai vấn đề lớn. Thứ nhất là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã. Thứ hai là xử lý bài toán phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt trong bối cảnh sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Việc triển khai Trung tâm Phục vụ hành chính công tại các địa phương đang gặp một số khó khăn về hạ tầng và nguồn nhân lực. Vì vậy, để đạt được hiệu quả cao trong việc vận hành các trung tâm này, cần có sự hỗ trợ và phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền và bộ, ngành liên quan.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh rằng việc hoàn thiện hệ thống Trung tâm Phục vụ hành chính công là một phần quan trọng trong quá trình cải cách hành chính, nhằm nâng cao hiệu suất và chất lượng phục vụ người dân. Qua đó, giúp người dân dễ dàng tiếp cận các dịch vụ hành chính công và đo lường hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã.

Nhìn chung, việc triển khai Trung tâm Phục vụ hành chính công là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần được giải quyết để đảm bảo sự vận hành hiệu quả và bền vững của các trung tâm này.

Đến ngày 25/7, số lượng người nộp đơn thôi việc đã lên tới 85.447 người, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện có hơn 74.240 người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí, bao gồm 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt. Tính đến nay, đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người.

Bộ Nội vụ đang tích cực tổng hợp báo cáo Thủ tướng về việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý. Bộ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy.

Theo thống kê, sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện. Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng. Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng.

Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang nhận được sự quan tâm rộng rãi từ cả người lao động và doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% so với mức hiện hành.

Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu mới sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đối với người lao động tại vùng I, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn mức quy định hiện hành gần 1 triệu đồng. Chị Đỗ Thị Lan, một người lao động tại xã An Khánh, Hà Nội, cho biết nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị hiện tại dao động từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương tối thiểu được chị Lan và nhiều người lao động khác hoan nghênh, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, không chỉ người lao động hưởng lợi, việc tăng lương tối thiểu vùng cũng đặt ra những thách thức cho doanh nghiệp. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng này khá cao và người sử dụng lao động sẽ phải nỗ lực rất nhiều để đáp ứng.

Đại diện VCCI cũng cho biết mức tăng lương tối thiểu này có thể khiến người sử dụng lao động phải điều tiết lại các hoạt động kinh doanh, tăng cường áp dụng khoa học công nghệ và nâng cao năng lực quản lý để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần duy trì và bảo vệ số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động có tay nghề.

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ có tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động mà còn có ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp. Tiền lương là một trong những khoản chi phí quan trọng của doanh nghiệp, nhưng nếu được sử dụng hiệu quả, nó cũng có thể mang lại lợi ích tích cực. Người lao động sẽ cảm thấy hài lòng và gắn bó hơn với công việc nếu được trả lương công bằng và cạnh tranh, từ đó đẩy mạnh năng suất lao động và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc.

Ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh rằng giới sử dụng lao động hiểu được tầm quan trọng của việc tăng lương tối thiểu và sẵn sàng hợp tác để thực hiện chính sách này. Tuy nhiên, để chính sách có hiệu quả thực tế, cần có sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Tạp chí thuộc Bộ Nội vụ là một trong những cơ quan ngôn luận quan trọng của Bộ, với vai trò cung cấp thông tin, kiến thức và diễn đàn thảo luận về các vấn đề liên quan đến lĩnh vực nội vụ. Tổng biên tập của tạp chí là ông Phạm Tuấn Anh, người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực báo chí và xuất bản.

Địa chỉ trụ sở chính của tòa soạn tạp chí nằm tại Số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Đây là địa điểm trung tâm, thuận tiện cho việc tiếp nhận thông tin và trao đổi với các cơ quan, tổ chức trong và ngoài Bộ Nội vụ. Với vị trí thuận lợi, tòa soạn có thể dễ dàng kết nối và phối hợp với các đơn vị khác để thực hiện nhiệm vụ báo chí của mình.

Ngoài trụ sở chính tại Hà Nội, tạp chí cũng có văn phòng đại diện tại miền Nam, đặt tại Số 51-53 Võ Văn Tần, phường Xuân Hòa, thành phố Hồ Chí Minh. Sự hiện diện của văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh giúp tạp chí có thể cập nhật thông tin và phản ánh kịp thời các vấn đề diễn ra tại khu vực phía Nam, cũng như xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức và nhân dân tại đây.

Để thuận tiện cho việc liên lạc và cung cấp thông tin tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh, tạp chí đã thiết lập hotline: 0974-567-567. Qua đường dây nóng này, độc giả và các cơ quan, tổ chức có thể liên hệ trực tiếp với tạp chí để cung cấp thông tin, đặt câu hỏi hoặc phản hồi về các nội dung đã được đăng tải. Sự tương tác này giúp tạp chí nâng cao chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn nhu cầu của độc giả.

Với mạng lưới hoạt động trải rộng và đội ngũ biên tập giàu kinh nghiệm, tạp chí thuộc Bộ Nội vụ đang thực hiện tốt vai trò của mình trong việc thông tin, tuyên truyền về các hoạt động và chính sách của Bộ, cũng như đồng hành cùng các cơ quan, tổ chức và nhân dân trong và ngoài nước.