SPX Express, một trong những công ty giao hàng hàng đầu hiện nay, vừa chính thức giới thiệu ‘Chính sách phúc lợi toàn diện dành cho tài xế’. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định lâu dài cho cộng đồng tài xế. Chính sách này không chỉ tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc mà còn hướng đến xây dựng một hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện cho tài xế. Tại đây, họ được ghi nhận đóng góp và đảm bảo quyền lợi một cách đầy đủ.
Theo chính sách mới được ban hành, tài xế làm việc tại SPX sẽ nhận được lương cơ bản và bảo hiểm xã hội. Điều này thể hiện sự tăng cường bảo vệ quyền lợi về an sinh xã hội và mang lại sự ổn định lâu dài cho đội ngũ tài xế. Ngoài ra, tại những khu vực địa lý khó khăn, SPX sẽ triển khai phí khoảng cách để đảm bảo thu nhập hợp lý cho tài xế. Điều này cho thấy sự quan tâm của công ty đến từng cá nhân và hoàn cảnh làm việc cụ thể.
Bên cạnh đó, SPX cũng đề cao văn hóa ghi nhận thành tích của tài xế thông qua mức thưởng theo cấp độ hiệu suất hàng tháng. Công ty cũng triển khai nhiều hoạt động thiết thực để hỗ trợ và gắn kết cộng đồng tài xế. Các hoạt động này bao gồm tái cấp phát đồng phục miễn phí, nâng cấp công cụ làm việc và hỗ trợ các gói trợ cấp xăng, bảo dưỡng xe và chi phí điện thoại cho tài xế có thành tích nổi bật. Qua đó, SPX mong muốn nâng cao tinh thần làm việc và chất lượng cuộc sống cho đội ngũ tài xế.
Nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết cho tài xế, SPX đã triển khai trung tâm học tập và trợ giúp trên ứng dụng tài xế. Chương trình này cung cấp khóa học trực tuyến và thông tin về quy trình giao – lấy hàng, chính sách của công ty. Điều này giúp tài xế có thể tiếp cận và tìm hiểu thông tin một cách dễ dàng, từ đó nâng cao hiệu suất công việc.
Trong thời gian tới, SPX sẽ tiếp tục tổ chức các sự kiện tri ân tài xế và chuỗi hoạt động gắn kết để ghi nhận những nỗ lực bền bỉ của đội ngũ tài xế. Qua đó, SPX mong muốn xây dựng một cộng đồng tài xế gắn bó, đồng hành và phát triển lâu dài cùng nhau. Điều này không chỉ là một mục tiêu ngắn hạn mà còn là cam kết dài hạn của công ty trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Chính sách phúc lợi toàn diện mới của SPX không chỉ là bước điều chỉnh về chế độ đãi ngộ mà còn thể hiện rõ cam kết dài hạn của công ty trong việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống và xây dựng nền tảng ổn định cho đội ngũ tài xế. Điều này cũng giúp khẳng định vị thế của SPX trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sẵn sàng cho những mục tiêu tăng trưởng dài hạn.