Trang chủ Tin tức Petrovietnam đẩy mạnh chiến lược khoa học công nghệ và chuyển đổi số

Petrovietnam đẩy mạnh chiến lược khoa học công nghệ và chuyển đổi số

bởi Linh

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) vừa tổ chức phiên họp thứ III của Ban Chỉ đạo, với trọng tâm triển khai các mục tiêu chiến lược về khoa học công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Tại phiên họp, các thành viên đã rà soát việc thực hiện Thông báo kết luận số 02 từ phiên họp thứ II, xem xét dự thảo Quy chế hoạt động Khoa học Công nghệ và Đổi mới sáng tạo của Petrovietnam, cùng dự thảo Chiến lược Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo đến năm 2030, định hướng đến 2050.

Một nội dung quan trọng được thảo luận trong phiên họp là cập nhật danh mục công nghệ và sản phẩm công nghệ chiến lược, cùng báo cáo về mục tiêu phát triển của các đơn vị thành viên đến năm 2030 và định hướng đến 2050. Bên cạnh đó, vấn đề nhân lực khoa học công nghệ và chuyển đổi số cũng được đánh giá, với sự thống nhất về phân bổ nhân lực, chính sách thu hút, đào tạo chuyên sâu và trẻ hóa đội ngũ.

Petrovietnam: Tập trung nguồn lực, tăng tốc đổi mới sáng tạo
Petrovietnam: Tập trung nguồn lực, tăng tốc đổi mới sáng tạo

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn khẳng định rằng Tập đoàn đã có chiến lược và mục tiêu rõ ràng, cũng như xác định nguồn tài chính để thương mại hóa sản phẩm công nghệ. Ông yêu cầu cần xây dựng định mức, chế độ đãi ngộ đặc biệt cho đội ngũ nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo, tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy sự phát triển của khoa học công nghệ trong Tập đoàn.

Lên tinh thần, tăng tốc độ nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số Petrovietnam
Lên tinh thần, tăng tốc độ nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số Petrovietnam

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng yêu cầu các đơn vị khẩn trương hoàn thiện chiến lược nghiên cứu khoa học và mục tiêu chuyển đổi số, đồng bộ hóa các mục tiêu từ đơn vị thành viên đến Tập đoàn. Ông nhấn mạnh sự cần thiết phải đẩy nhanh nghiên cứu công nghệ, thương mại hóa sản phẩm và dịch vụ mới nhằm gia tăng doanh thu cho Tập đoàn. Đồng thời, ông cũng yêu cầu hoàn thiện công tác của Tổ giúp việc để giám sát đến từng cá nhân thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo.

Về nhân lực, lãnh đạo Tập đoàn thống nhất tập trung vào 3 nhóm: ‘Tổng công trình sư’, trưởng nhóm nghiên cứu, chuyên gia nghiên cứu, đồng thời đề xuất cơ chế đãi ngộ và khen thưởng phù hợp. Việc này nhằm xây dựng một đội ngũ nhân lực khoa học công nghệ chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của Tập đoàn trong thời gian tới.

Thông tin thêm về các hoạt động của Petrovietnam có thể được tìm thấy tại trang web chính thức của Tập đoàn. Các thông tin về chiến lược phát triển, báo cáo thường niên và hoạt động của Tập đoàn có thể được truy cập tại đây.

Có thể bạn quan tâm