Đào tạo và hướng nghiệp đúng cách sẽ mở ra nhiều cơ hội hội cho lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài.
Với nguồn lượng lao động dồi dào và tay nghề cao,, Việt Nam đã trở thành nguồn cung lao động quan trọng cho nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ trọng điểm như Nhật Bản, Hàn Quốc, và Đài Loan. Điều này cho thấy những định hướng đúng đắn về công tác tác giáo dụ dưỡng nghiệp đối với lựclượng lao độ xuất khẩu đang phát huy hiệu quả.
Nguyễn Văn Đông, một cựu sinh viên trường trung cấp sửa chữa xe cơ cơ giới, đã trải qua nhiều khó khăn khi tìm kiếm công việc phù hợp ở quê nhà. Sau khi được đào tạo bài bản tại Công ty CP Đầu tư và Quan hệ Quốc tế (GLC Group Group), Đông không chỉ cải thiện kỹ năng chuyên môn mà còn có thể giao tiếp tiếng Nhật cơ bản và hiểu biết về văn hóa lao động của Nhật Bản.
Đến năm 2025, Đông đã tìm được việc làm về vận hành và sửa chữa máy xúc tại Kangawa, Nhật Bản. “Với sự hỗ trợ của Công ty, em đã ổn định được đời sống và công việc. Thu nhập hàng tháng của em cũng khá ổn định. Nếu dành dụm tốt, chỉ 1-2 năm nữa em có thể sửa sang lại căn nhà ở quê cho tươm tất”, Nguyễn Văn Đông chia sẻ.
Câu chuyện của Nguyễn Văn Đông cho thấy, hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài có thể mang lại hiệu quả thiết thực. Tuy nhiên, chất lượng nhân lực vẫn còn là một thách thức. Ông Nguyễn Tấn Bình, Chủ tịch tịch HĐQT GLC Group, cho rằng để nâng cao chất chất lượng lao động động Việt Nam khi xuất khẩu khẩu, đào tạo và hướng nghiệp là rất quan trọng.
Ngoàicác chương trình đào tạo tạo tại các trường nghề nghề thì việc nâng cao cao các kỹenergy tại các doanh nghiệp nghiệp xuất khẩur lao động là hết hết cần thiết. Điều thậ là bởi các doanh nghiệp nghiệp có đối tác ở phía nước sở sở nên nắ được nhu cầ lao động, số lượng lao lao độ và mức thu nhập dự kỳ.
Theo ông Bình, việc đào tạo và và hướng nghiệp ợ sát với thực tế sẽ giúp nguời lao động xác định ợc mục tiêu và thái độ họ tốt hơn. Từ đó, cơ cơ hội tìm kiếm một oct cụ thể, thu nhập ổn hơn cũng tăng lên.