Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang nhận được sự quan tâm rộng rãi từ cả người lao động và doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% so với mức hiện hành.
Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu mới sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đối với người lao động tại vùng I, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn mức quy định hiện hành gần 1 triệu đồng. Chị Đỗ Thị Lan, một người lao động tại xã An Khánh, Hà Nội, cho biết nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị hiện tại dao động từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương tối thiểu được chị Lan và nhiều người lao động khác hoan nghênh, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, không chỉ người lao động hưởng lợi, việc tăng lương tối thiểu vùng cũng đặt ra những thách thức cho doanh nghiệp. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng này khá cao và người sử dụng lao động sẽ phải nỗ lực rất nhiều để đáp ứng.
Đại diện VCCI cũng cho biết mức tăng lương tối thiểu này có thể khiến người sử dụng lao động phải điều tiết lại các hoạt động kinh doanh, tăng cường áp dụng khoa học công nghệ và nâng cao năng lực quản lý để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần duy trì và bảo vệ số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động có tay nghề.
Việc tăng lương tối thiểu không chỉ có tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động mà còn có ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp. Tiền lương là một trong những khoản chi phí quan trọng của doanh nghiệp, nhưng nếu được sử dụng hiệu quả, nó cũng có thể mang lại lợi ích tích cực. Người lao động sẽ cảm thấy hài lòng và gắn bó hơn với công việc nếu được trả lương công bằng và cạnh tranh, từ đó đẩy mạnh năng suất lao động và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc.
Ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh rằng giới sử dụng lao động hiểu được tầm quan trọng của việc tăng lương tối thiểu và sẵn sàng hợp tác để thực hiện chính sách này. Tuy nhiên, để chính sách có hiệu quả thực tế, cần có sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.