Thách thức và cơ hội trong thời kỳ sáp nhập
Cùng với yêu cầu về sáp nhập và đưa vào hoạt động cấp xã, cấp tỉnh mới, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 157 về triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính. Kết luận này nghiêm cấm việc tác động, can thiệp trong quá trình sắp xếp nhân sự, thể hiện sự quyết tâm của Đảng trong việc đảm bảo công bằng và minh bạch.
Giai đoạn đầu sau sáp nhập, các địa phương sẽ đối mặt với nhiều thách thức, từ hợp nhất ngân sách đến tái cấu trúc bộ máy hành chính. Việc lựa chọn những nhân sự bản lĩnh, tận tâm vì lợi ích chung và giữ vững tinh thần phục vụ là rất quan trọng để giúp bộ máy mới nhanh chóng ổn định và phát huy hiệu lực, hiệu quả.
Để đạt được mục tiêu này, cần ưu tiên tái cấu trúc bộ máy theo hướng tinh gọn, giữ lại nhân sự có năng lực thực tiễn và tư duy đổi mới. Đồng thời, cần đẩy mạnh đồng bộ dữ liệu và số hóa hành chính để đảm bảo sự liên thông và minh bạch.
Quá trình sáp nhập cũng đòi hỏi sự giám sát chặt chẽ và cơ chế phản ứng nhanh để xử lý kịp thời các vướng mắc và tranh chấp. Việc lựa chọn nhân sự cần dựa trên tiêu chí rõ ràng, minh bạch và có sự thuyết phục, nhằm đảm bảo người đứng đầu có tư duy kiến tạo, uy tín và thúc đẩy sự đồng lòng.
Một số thách thức cụ thể mà quá trình sáp nhập phải đối mặt bao gồm hợp nhất ngân sách, tái cấu trúc tài sản công, và đồng bộ dữ liệu. Để giải quyết những thách thức này, cần có kế hoạch phân bổ nguồn lực hợp lý, tránh tâm lý “trung tâm được ưu tiên, địa phương bị thiệt”.
Về quản lý tài sản công và ngân sách, cần tổ chức kiểm kê minh bạch, báo cáo định kỳ và giám sát cộng đồng nhằm tránh tranh chấp. Đồng thời, cần định hướng đầu tư công tập trung vào các dự án liên vùng nhằm phát triển đồng bộ.
Cuối cùng, việc lựa chọn nhân sự phù hợp cho thời kỳ sáp nhập và đổi mới đòi hỏi sự quan tâm và quyết tâm của các cấp lãnh đạo. Với sự lãnh đạo đúng đắn và sự tham gia tích cực của các cán bộ, nhân viên, chúng ta có thể vượt qua các thách thức và đạt được mục tiêu đề ra.