Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin và thúc đẩy chuyển đổi số trong bộ máy công quyền. Theo ông, để giải quyết thách thức về thiếu hụt nhân sự công nghệ thông tin trong các cơ quan nhà nước, cần nghiên cứu và áp dụng mức lương lên đến 200% cho cán bộ công nghệ thông tin. Ông cho rằng, hiện nay, chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết, nhưng nhiều cơ quan nhà nước gặp khó khăn trong việc này do thiếu người vận hành chuyên trách.
Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, ông nêu ý kiến rằng cần có những cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin. Ông cũng cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành và cập nhật hệ thống.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh trong lĩnh vực giáo dục. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức bỏ ra trong 4 năm nghiên cứu và học tập.
Ngược lại, các công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường sau khi thử việc là từ 15 triệu đồng/tháng, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Theo các chuyên gia, nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc áp dụng mức lương hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó thúc đẩy chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy công quyền.
Nhìn chung, để thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin, cần có sự thay đổi trong chính sách đãi ngộ và phát triển nghề nghiệp. Các cơ quan nhà nước cần có cơ chế linh hoạt và cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao, đồng thời tạo điều kiện cho họ phát triển sự nghiệp và cống hiến cho sự phát triển của đất nước.